社員教育の手法、今が再構築のタイミング

社員研修や教育プログラムを効果的に行うには、私たちの心の動きや現代のテクノロジーに沿ったものである必要があります。

多くの変化を伴い、先行きが予測不可能なこの時代において、適応力は全ての企業のDNAの一部でなければなりません。これには、企業全体でナレッジを共有することや、同僚や顧客および組織に利益をもたらすスキルを広げるために、各個人が専門的な能力開発を受けることが含まれます。

本書では、一般的な社員教育が抱える問題点と、教育を取り巻く変化についてご説明します。また、AvePoint の EduTech ソリューションがどのように学習プロセスを簡略化・高度化し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるようサポートするのかについてもご紹介します。

目次

I. 社員教育を見直す

II. 実際の業務環境に近い状態で学べる学習プラットフォームを構築する

III. 自動化とコラボレーションで学習プロセスを向上する

IV. データやインサイトから進捗を把握しパフォーマンスを改善する

V. テクノロジーと文化の両輪から職場学習を支える

本書の内容を少しご紹介

Microsoft 365 はすでに多数の組織が導入しており、この資産の価値を最大化するのは理にかなった選択です。また、IT 部門としても複数のツールに対応する必要がなく、よりシンプルにサポートできるようになります。ユーザーも複数のツールの使い方を覚える必要がなく、統一された学習体験を得られます。 (pg.10)

ほとんどの学習環境には、ソーシャル ラーニングの機会が含まれています。Microsoft Teamsなどのソーシャル ネットワークを正式な学習のツールとして活用し、組織全体で継続的なコミュニケーションを行うことで、学習コミュニティから実践コミュニティへと発展していくことが期待できます。 (pg.14)

EduTech の新しいソリューションが職場学習をどのように促進するかをご紹介します。

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