Sales

Le département Sales aide les clients de petite, moyenne et grande envergure à résoudre leurs défis technologiques tout en exploitant au mieux leur potentiel commercial.

Technology

Le département Technology assiste les clients et facilite l’adoption des produits et services AvePoint.

Marketing

Le département Marketing développe la marque, gère la demande et œuvre à accroître la valeur de l’entreprise.

Finance

Le département Finance est l’auxiliaire clé de nos activités, qu’il s’agisse de conseil, de protection des actifs ou d’optimisation de l’efficience.

Human Resources & Operations

Interlocuteur de confiance pour les collaborateurs, le département Human Resources & Operations prend en charge les tâches administratives favorisant la stratégie et la croissance de l’entreprise.

Legal

Le département Legal traite tous les aspects juridiques liés à l’entreprise et à ses filiales.

Product & Project Management

Le département Product Management convertit le feedback des clients en solutions performantes. Project Management supervise le lancement des produits et services.

Nous accordons une grande importance à l’égalité des chances et à la diversité au sein de notre entreprise. Nous n’effectuons aucune distinction fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le pays d’origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l’âge, le statut marital, le statut d’ancien combattant ou un handicap quelconque.

Blog de l’équipe de recrutement

Quelles sont les priorités chez AvePoint ? Focus sur nos 3 valeurs fondamentales

Chez AvePoint, nous mettons un point d’honneur à reconnaître le travail et la compétence de nos collaborateurs. Cliquez ici pour découvrir les qualités que nous recherchons chez un candidat.

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La culture AvePoint

AvePoint emploie plus de 1 500 personnes dans cinq continents. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d’une communauté.

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Be Smart, Be Casual : le code vestimentaire chez AvePoint

En 2015, nous avons instauré le code vestimentaire « smart casual », qui reflète notre vision de l’entreprise et notre culture tout en permettant à nos collaborateurs de se sentir à l’aise au bureau.

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Nos valeurs, nos engagements et le quotidien chez AvePoint

En savoir plus sur ce qui rend AvePoint un milieu de travail gratifiant ! Notre livre sur la culture d'interactivité comprend l'histoire de notre logo d'entreprise, nos valeurs fondamentales et l’engagement envers les employés ainsi que des photos de nos employés dans le monde entier.

AvePoint Culture Book

Avantages proposés à travers le monde

Formation et perfectionnement

Nous favorisons le perfectionnement professionnel et la formation continue en remboursant les coûts des formations liées au poste actuellement occupé. Mais nous sommes aussi conscients que nos collaborateurs ont des passions en dehors du travail, c’est pourquoi nous remboursons également les cours liés à des intérêts personnels !

Engagement social

Le programme de philanthropie d’AvePoint s’engage pour l’humanité et œuvre au changement par la technologie, l’esprit communautaire et l’éducation. Nous encourageons vivement nos collaborateurs à s’impliquer dans des activités bénévoles, aussi bien dans le cadre professionnel que privé.

Programmes de reconnaissance des employés

Nous mettons un point d’honneur à récompenser les compétences et l’engagement de nos collaborateurs. Le programme People Recognition distingue les employés qui personnifient le mieux les valeurs d’AvePoint. Par ailleurs, notre programme Employee Referral garantit des primes en espèces ou en stock options à tout collaborateur d’AvePoint qui recommande un candidat à l’embauche.

Congés payés et horaires flexibles

Être présent pour un anniversaire, partir en vacances, profiter des événements marquants de la vie ou s’accorder des moments de détente bien mérités, voilà qui est important. C’est pourquoi nous assurons des congés payés (variables selon les régions) qui aident nos collaborateurs à maintenir un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Santé et bien-être

AvePoint accorde une grande importance à la santé de ses collaborateurs. C’est pourquoi nous les encourageons à se mesurer aux collègues du monde entier dans le cadre du « défi des podomètres », à organiser des cours de yoga au bureau ou encore à s’inscrire ensemble à des courses de 5 km locales.

Juste quelques-uns de nos nombreux avantages. Les avantages varient selon les régions.

Équipe de recrutement